Interimopdrachten en organisatieadvies

Organisatie-adviesopdrachten, interim opdrachten en opdrachten op het vlak van leren en ontwikkelen. Tijdens diverse opdrachten heeft Herman heel wat organisatieadvies gegeven, nieuwe organisatiestructuren bedacht én geïmplementeerd. Er is veel ervaring in het Hermanhuis over het werken in regie, een goede kijk op welke functies je nodig hebt en over de beweging die een organisatie of afdeling kan maken om toekomstbestendig te blijven. Naast organisatieadvies voeren we ook graag interim opdrachten uit waarbij we  onze management- en leiderschapskwaliteiten inzetten, ondersteund door onze inhoudelijke expertise.

Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen is ondersteunend aan organisatieontwikkeling en managementvraagstukken. De medewerkers zijn de motor van organisaties. Deze medewerkers toerusten om hun rol goed te kunnen vervullen, dat doen we graag. We denken mee over opleidingsbeleid en bouwen samen met de opdrachtgever aan academies. We begeleiden teamdagen waarbij hoofd, hart en handen aan bod komen.

Intervisie

Onder het motto Herman Ontmoet organiseren we intervisie voor vakvrouwen en topvrouwen. Intussen doen ook mannen mee aan deze intervisiebijeenkomsten. Onder professionele begeleiding werken we in kleine groepen aan professionele en persoonlijke verdieping. Per groep organiseren we in totaal 6 bijeenkomsten en gebruiken daarbij verschillende gestructureerde intervisiemethoden. Veiligheid en openheid zijn belangrijke waarden. We houden elkaar scherp en inspireren elkaar met nieuwe inzichten en werkwijzen. Deelnemers zijn (interim)managers, programmamanager en senior-adviseurs uit de publieke sector. Voor meer informatie over startdata en aanmelding, neem contact op met ons via info@bureauherman.nl.

Strategisch personeelsbeleid

We beschikken over een SPP – tool waarmee we samen met de opdrachtgever een scan maken en op basis van de resultaten een ontwikkelagenda opstellen om een toekomstbestendig koers te gaan varen met het team of de organisatie.

Kille interim opdrachten. Natuurlijk heeft Herman weleens iemand moeten ontslaan. Maar mensen naar huis sturen vanwege achterstallig P&O-werk is niet waar Herman warm voor loopt. Een stevige veranderopgave is ons daarentegen op het lijf geschreven.

Als ons bedrijf stevig genoeg staat gaan we onze kennis en ervaring ook zonder winstoogmerk beschikbaar stellen, een extra dimensie die veel voldoening moet geven. Daar werken we graag naartoe.

Herman let ook op het milieu; ze komt met de trein, snelfiets of rijdt zo veel mogelijk elektrisch.

Gelukkig wel. Dus we komen graag langs om ons voor te stellen of om te onderzoeken welke kracht Herman aan uw organisatie kan toevoegen. Neem contact met een van ons op via de contactpagina.